Objetivo general del puesto
Bajo la supervisión del Director de Programa Bosques Andinos, el/la Coordinador(a) regional será responsable de asegurar el cumplimiento de los resultados previstos en el componente 3 Incidencia, Escalamiento y Réplica de la primera fase del Programa Bosques Andinos y del resultado 2 Incidencia en políticas y mecanismos de financiamiento de la segunda fase del Programa Bosques Andinos.
Resultados esperados y funciones clave
FASE 1 –
- Dar seguimiento técnico al Plan de Trabajo del Componente 3 de Incidencia.
- Liderar la identificación de oportunidades de réplica y escalamiento de la evidencia generada por el Programa con énfasis en la articulación con programas de incentivos, gobiernos nacionales, actores privados y otros.
- Promover espacios de intercambio y diálogo nacional, regional y global entre actores estratégicos y de diversos sectores (p.ej. público, privado, academia, cooperación, banca de desarrollo).
- Movilizar recursos y talentos para fortalecer los programas y políticas públicas nacionales, regionales relacionadas con el manejo de bosques articulando medidas de adaptación y mitigación al cambio climático.
- Propiciar la articulación y difusión del Programa a nivel internacional en estrecha relación con el Programa Global de Cambio Climático y Ambiente de COSUDE.
- Posicionar en distintas plataformas globales y regionales la evidencia generada por el Programa, movilizando persona recursos para difusión de lecciones aprendidas.
- Implementar espacios de colaboración sur-sur para el fortalecimiento de capacidades para el manejo de Bosques Andinos y Cambio Climático.
FASE 2 –
- Elaborar, implementar y dar seguimiento técnico al Plan de Trabajo del resultado 2.
- Facilitar los procesos de los arreglos institucionales (publicas – privados) para la réplica y escalamiento de buenas prácticas a nivel de los países y regional.
- Coordinar la implementación de actividades del componente con los facilitadores de país.
- Promover espacios de intercambio y diálogo nacional, regional (colaboración sur-sur) entre actores estratégicos y de diversos sectores (p.ej. público, privado, academia, cooperación, banca de desarrollo).
- Movilizar y canalizar los recursos y talentos para acciones del fortalecimiento o diseño de mecanismos financieros que coadyuvan la réplica y/o escalamiento de buenas prácticas a mediano y largo plazo.
- Operacionalizar la estrategia con el sector privado para dar sostenibilidad a las inversiones en las buenas practicas a nivel nacional y regional.
- Socializar los resultados /avances en espacios nacionales, regionales y globales.
- Facilitar la disponibilidad de información para el sistema de monitoreo y evaluación.
Requisitos del puesto
- Maestría en ciencias naturales, manejo de recursos naturales, ingeniería forestal o afines.
- Idioma inglés avanzado.
Al menos 10 años de experiencia y con conocimientos/experiencia técnica en programas similares en los siguientes temas:
- Cambio climático, políticas y estrategias de adaptación y mitigación al Cambio Climático en la región Andina
- Incidencia de políticas publicas y privadas a multinivel sobre el cambio climático y bosques.
- Mecanismos de financiamiento (públicos/privados) que apoyan la gestión territorial sostenible para la mitigación y adaptación al Cambio Climático.
- Experiencia de trabajo en al menos 3 de los paísesde influencia del Programa.
- Amplio relacionamiento institucional y participación en redes institucionales/profesionales(nacionales/andinos/globales) relacionados a bosques andinos y servicios ecosistémicos.
- Conocimiento y relacionamiento con sector forestal, ambiental y de conservación de bosques, preferiblemente regional Andes.
- Conocimiento de redes internacionales o globales relacionados a cambio climático, bosques y servicios ecosistémicos.
PARA MÁS INFORMACIÓN, POR FAVOR REVISAR LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA
Se invita a las personas interesadas en aplicar a este puesto, remitir los documentos a continuación en formato PDF, hasta el día jueves 7 de marzo de 2019, al correo electrónico: rrhh.hperu@gmail.com y comunicaciones@bosquesandinos.org
- Curriculum Vitae (CV) del interesado/a: Se debe incluir información general personal y profesional, formación académica, experiencia de trabajo, participación en cursos cortos o diplomados, otra información que amplíe sobre sus conocimientos y capacidades relacionadas al requerimiento de la convocatoria.
- Carta de interés con pretensión salarial.
SOLAMENTE SE TOMARÁ CONTACTO CON LAS PERSONAS PRESELECCIONADAS PARA UNA ENTREVISTA
AGRADECEMOS SU COMPRENSIÓN
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